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管理制度
员工考勤制度
发布日期:2017-12-01 11:17:57  点击:98次
一、总则
(一)、为保障单位工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合本单位实际情况,特制定本制度。
(二)员工考勤管理包括对员工上下班、休假等情况进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公休假,涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
二、考勤管理
(一)工作时间
1、每天工作时间:7:30—17:30(5月1日至9月30日每日12:00—14:00点,10月1日至4月30日12:00—13:30点安排两人值班,值班表由考勤管理人员编制)。
2、每周休息一天,根据本单位工作的特殊性,所有员工在法定节假日和星期天不得休息,如无特殊情况,不允许连休、调休,不允许将一个休息日分开休息。
(二)考勤的时间单位
1、“一年”为当年1月1日至12月31日。
2、“一个月”为当月的1日至月末的最后一天。
3、迟到、早退、缺打卡以“次”为单位。
4、请假、休假均以“天”为单位计算,最小单位为0.5天,4小时至8小时(含)记为“1天”,2小时至4小时(含)记为“0.5天”,每次不足2小时月底累计计算。旷工按次计算。
(三)打卡规定
1、所有员工上下班均以指纹打卡形式考勤(特别免卡人员除外)。员工上下班必须打卡,打卡次数为一天2次,员工应严格按照工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上下班漏打卡,次日必须将书面说明材料交单位负责人签字同意后交考勤管理人员作补卡记录,否则缺卡3次按旷工处理,以此累计。每月补卡不得超过5次,超过5次补卡无效(特殊情况除外)。
3、所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡,不得打卡上班后外出(因公除外),所有下班人员应先打卡后下班,外出后补打下班卡无效。如发现打卡后不上班,未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位,下班时间再回单位打卡,除按旷工处理外,每次加罚款50元,以示警告,累计3次以上者,均按开除处理。
4、上班时间开始10分钟至30分钟内打卡到达者视为迟到,超过30钟者,按旷工处理。
5、提前10分钟以上下班者,视为早退,提前超过30分钟者,按旷工处理。
(四)请假管理
1、请假管理规定
员工应按《员工休息表》排定日期休息,无特殊情况不得调班。如因特殊情况需要调班,应报单位负责人批准并报考勤管理人员登记后方可调班。
请假者需要提前填写《请假申请单》。经单位负责人批准后方可离开。如因突发事件或急病来不及提前请假的,应利用电话或委托人及时向单位负责人报告,由委托人代办请假手续。未办妥请假手续先行离岗,视为旷工处理。如发现以虚假理由请假的,除按旷工处理外,并依情节轻重予以惩处。
2、请假休假期限
事假:全年累计不得超过20天,事假一次不得超过3天,所有事假均为无薪假期;事假手续齐备,请事假者扣除当日工资。
病假:全年累计不得超过60天(特殊病种除外),3日以上者须正规医院证明。休病假需提供以下证明材料:县以上医院开具的并盖有医院印鉴的《诊断证明书》,病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。非职业病的,全年病假时间超过10天(累计)工资减半发给。
婚假:按法定年龄结婚的,可享受3天带薪婚假,经同意,可将当月休息日合并休假,但总天数不得超过7天。休婚假须提供结婚证复印件一份。
丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡的,经批准可请3天带薪假。
产假:休产假须在休假前1个月办理请假手续,女员工第一胎可享受90天的带薪产假(工作未满6个月只付一半基本工资),男员工工作满一年者,其合法配偶生育第一胎可享受3个工作日的带薪陪护假。产假需提供社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。
工伤假:期间以年为限,其假期延至次年的应合并计算,假期中支付基本工资。需提供社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具的证明。
公休假:在本单位工作满5年者,从第六年开始每年可享受5天带薪休假,十年以上者,每年可享受10天带薪休假。但休公休假应在不影响单位工作正常开展,并经负责人批准同意后方可休假。
3 、请假逾期处理
期满没有续假的或续假尚未批准而不到岗的,除确因病或临时发生意外等不可抗力外,均按旷工处理。
4、请假未满半小时以半小时计算,累计满4小时为半日,满8小时为一日。
5、全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到职者按比例扣除。
6、各种假期的工资均按基本工资给付,半年奖及年终奖均按比例扣除。
三、加班
1、早晨因工作需要值班的,按20元一次计算加班费。
2、因工作需要下午超过18:30下班的,按20元一次计算加班费。
3、国家法定假日加班的,按国家规定支付加班工资。
4、加班费于次月5日前发放。
四、考勤奖罚规定
(一)全勤奖
1、为了奖励员工出勤,减少请假,恪守规章,特定全勤奖以资奖励,全勤奖50元∕月。
2、当月未出现缺卡、迟到、早退、请假、旷工者,由单位给予50元/月的全勤奖。全勤奖于次月5日前发放。
3、当月无论请任何假期或旷工,均全额扣除本月全勤奖。
(二)扣罚标准
1、迟到或早退、每次扣罚30元。
2、旷工每次扣罚80元。
3、每月缺卡5次,按旷工处理,扣罚150元。
4、无故连续旷工3日或全年累计无故旷工6日者,一律开除处理。并扣发半个月工资。
5、凡是有迟到、早退、缺卡、旷工、请假者,半年及年终奖均将酌情扣发。
五、本考勤制度将作为劳动合同附件存入档案。
六、本制度若有修改,由单位另行通知,一并遵照执行。
七、本制度从二0一一年十一月一日正式执行。
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